مطلوب مدير إدارة موارد بشرية في الإمارات - خبرة محلية ضرورية

تعلن مجموعة أكاديمية عن حاجتها لتعيين مدير إدارة موارد بشرية للعمل بدولة الإمارات العربية المتحدة. يشترط أن يمتلك المتقدم خبرة سابقة داخل دولة الإمارات كشرط أساسي، مع التمتع بمهارات تواصل عالية ولباقة في التعامل. كما يُفضل أن يكون لديه خبرة سابقة في القطاع التعليمي، والقدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغوط العمل.

المهام والمسؤوليات

• إدارة جميع عمليات التوظيف والاختيار للموظفين الجدد.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين.
• الإشراف على نظام تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.
• إدارة علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
• الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين المحلية.
• إعداد التقارير الدورية حول مؤشرات الأداء البشرية وتقديم التوصيات للإدارة.
• إدارة ملفات الموظفين والوثائق المتعلقة بالعقود والإجازات والرواتب.
• المشاركة في وضع الاستراتيجيات المتعلقة بتطوير الكفاءات والاحتفاظ بالمواهب.

الشروط والمتطلبات

• خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية داخل دولة الإمارات.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• مهارات تواصل عالية والقدرة على التعامل مع مختلف المستويات الوظيفية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية.
• معرفة عميقة بقوانين العمل الإماراتية ولوائح الموارد البشرية المحلية.
• إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والبرامج ذات الصلة.
• اللباقة في التعامل والقدرة على حل النزاعات بفعالية.

المميزات والفوائد

• راتب ثابت تنافسي وفقًا لخبرة ومؤهلات المتقدم.
• عمولات مجزية مرتبطة بأداء الفرد والفريق.
• زيادات ربع سنوية بناءً على تقييم الأداء والإنجازات المحققة.
• نظام عمل يتضمن 8 ساعات يوميًا مع يوم عطلة أسبوعي.
• فرص للتطوير المهني والحضور في دورات متخصصة في مجال الموارد البشرية.
• بيئة عمل أكاديمية داعمة تشجع على الابتكار والتطوير المستمر.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة

• اذكر بوضوح خبراتك السابقة في الإمارات وكيف ساهمت في تحسين عمليات الموارد البشرية.
• استعد لمناقشة أمثلة ملموسة حول كيف قمت بتطبيق قوانين العمل المحلية في وظائفك السابقة.
• جهز خطة مقترحة لتحسين بيئة العمل أو تطوير المواهب في القطاع التعليمي إن أمكن.
• أظهر مرونتك وقدرتك على التكيف مع بيئة عمل أكاديمية ذات متطلبات خاصة.
• ركز على إنجازاتك القابلة للقياس مثل نسب انخفاض turnover أو تحسين مؤشرات الرضا الوظيفي.